| 직위 | 일터 | 모집 인원 | 마감 시간 |
|---|---|---|---|
| 人力资源总监 | 海口 | 3 | 2017-06-30 |
직위 직책1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；2、建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立适应公司现阶段发展的薪酬体系及相关激励制度； 3、为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力； 5、人才阶梯建设和人才绩效设计、管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策； 7、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 |
|||
보직 요구1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；2、6年以上经验，至少3年以上人力资源经理任职经验； 3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用； 5、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力； 6、熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 7、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果以及过程，很好的问题解决能力。 8、良好的团队领导能力，具备卓越的口头和书面表达能力，沟通协调、发展下属能力。 |
|||
| 직위 | 일터 | 모집 인원 | 마감 시간 |
|---|---|---|---|
| 市场企划专员 | 海口 | 3 | 2017-06-30 |
직위 직책1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；2、建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立适应公司现阶段发展的薪酬体系及相关激励制度； 3、为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力； 5、人才阶梯建设和人才绩效设计、管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策； 7、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 |
|||
보직 요구1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；2、6年以上经验，至少3年以上人力资源经理任职经验； 3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用； 5、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力； 6、熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 7、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果以及过程，很好的问题解决能力。 8、良好的团队领导能力，具备卓越的口头和书面表达能力，沟通协调、发展下属能力。 |
|||
| 직위 | 일터 | 모집 인원 | 마감 시간 |
|---|---|---|---|
| 助理工程师（应届生） | 海口 | 3 | 2017-06-30 |
직위 직책1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；2、建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，建立适应公司现阶段发展的薪酬体系及相关激励制度； 3、为公司提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力； 5、人才阶梯建设和人才绩效设计、管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策； 7、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 |
|||
보직 요구1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；2、6年以上经验，至少3年以上人力资源经理任职经验； 3、对人力资源各种模块理论、管理方法有较为深入的学习和实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用； 5、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内外部协调和沟通能力； 6、熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 7、具备良好的敬业精神、很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果以及过程，很好的问题解决能力。 8、良好的团队领导能力，具备卓越的口头和书面表达能力，沟通协调、发展下属能力。 |
|||
